퇴직금·실업급여·근로장려금, 제도가 다르면 각각 요건을 확인하세요
셋 모두 수급 불가라는 잘못된 설명과 퇴직금 계산을 정정합니다. 퇴직급여·구직급여·근로장려금의 기준 기간과 소득 종류를 분리해 확인합니다.
- 근로장려금
- 실업급여
- 퇴직금
- 자료정리
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劳动法与工资
该主题的文章 15 · 2026年10月4日
퇴직금 받기 전 확인할 것 — 정산 체크리스트
회사가 적어 준 퇴직금 숫자를 그대로 받기 전에 확인할 것들이 있습니다. 평균임금에 무엇이 들어갔는지부터 지급기한까지, 받기 전 점검 순서.
- 퇴직금
- 체크리스트
- 근로기준
- 정산
산재 신청, 빠뜨리기 쉬운 순서대로 정리
산재는 회사가 알아서 해 주지 않을 수도 있습니다. 신청 기한, 필요한 서류, 회사가 거부할 때 대처까지 절차 순서대로.
- 산재
- 산업재해
- 체크리스트
- 근로복지공단
정규직·계약직·프리랜서·플랫폼 노동 비교표 — 계약서 앞에서 확인할 것들
같은 일을 해도 계약 형태에 따라 퇴직금·연차·실업급여가 달라진다. 4가지 계약 형태의 노동권을 한 표로 비교하고 계약서 체크리스트를 정리했다.
- 근로계약
- 프리랜서
- 플랫폼노동
- 비교표
주휴수당 계산, 주 15시간과 개근
1주 소정근로 15시간 이상이고 그 주를 개근하면 유급 주휴일이 있다. 주 40시간은 8시간분, 단시간은 소정근로시간에 비례한다.
- 주휴수당
- 최저임금
- 근로기준
- 계산
연차수당 계산, 안 쓴 연차가 돈으로 바뀌는 때
연차휴가는 근로기준법 제60조 일수만큼 생기고, 청구권이 사라진 뒤 남은 날은 통상임금으로 보상한다. 사용촉진을 적법하게 하면 수당이 없을 수 있다.
- 연차수당
- 연차휴가
- 통상임금
- 계산
2026 실업급여 얼마인지, 구직급여 일액 계산
2026년 구직급여 일액은 기초일액의 60%이고, 상한은 68,100원, 하한은 66,048원이다. 소정급여일수와 계산 순서를 법령 기준으로 정리한다.
- 실업급여
- 구직급여
- 고용보험
- 계산
퇴직금 계산, 1년 미만은 왜 없는가
법정 퇴직금은 계속근로 1년 이상, 주 15시간 이상일 때 생긴다. 1일 평균임금 30일분에 재직일수를 365로 나눈 값을 곱한다.
- 퇴직금
- 평균임금
- 근로기준
- 계산
권고사직과 자진퇴사, 실업급여가 갈리는 지점
구직급여는 이직 사유로 갈린다. 회사 사정의 권고사직은 보통 수급 대상이고, 자기 사정의 자진퇴사는 원칙적으로 제한된다. 예외는 시행규칙이 정한다.
- 권고사직
- 자진퇴사
- 실업급여
- 이직사유
육아휴직 급여 얼마인지, 회사 월급과의 차이
2026년 9월 18일 시행 고용보험법 시행령 기준으로 육아휴직 급여는 1~3개월 상한 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 통상임금의 80%에 상한 160만 원이다. 회사 월급이 아니다.
- 육아휴직
- 고용보험
- 통상임금
- 2026
실수령액 계산, 4대보험을 빼면 남는 돈
2026년 근로자 부담은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%다. 산재보험은 근로자가 내지 않는다. 소득세는 별도다.
- 4대보험
- 실수령액
- 국민연금
- 건강보험
2026 최저임금 월급, 주휴수당이 들어 있는가
2026년 최저임금은 시간급 10,320원, 주 40시간 월 환산액 2,156,880원이다. 월급 액수에는 유급 주휴 8시간분이 포함돼 있다.
- 최저임금
- 주휴수당
- 월급
- 2026