근로계약서, 사인 전에 확인할 12가지

기준일 2026년 10월 2일. 근로계약서는 처음부터 거창한 문서가 아닙니다. 입사 조건을 한 장에 적은 것이고, 사인하기 전에 읽을 시간은 5분이면 충분합니다. 그런데 그 5분을 건너뛰면 나중에 몇 달을 고생합니다.

법은 근로계약서에 반드시 적어야 할 항목을 정해 두고 있습니다. 이것저것 다 볼 필요 없이, 아래 12가지만 순서대로 훑으면 됩니다.

1. 임금 — 숫자와 구성이 맞는가

• 월급 또는 시급이 숫자로 적혀 있는가 (구두 약속만으로는 부족합니다)
• 구성 항목: 기본급이 얼마이고, 어떤 수당이 더해지는지
• 지급 방법과 지급일: 매월 며칠, 어떤 방식으로

"면접에서 말한 금액"과 계약서의 숫자가 다른 경우가 의외로 많습니다. 계약서가 최종 기준입니다.

2. 소정근로시간 — 하루·주 몇 시간인가

하루 몇 시간, 주 몇 시간인지 적혀 있어야 합니다. "9 to 6"이라고만 적혀 있어도 점심시간이 근로시간에 포함되는지에 따라 실제 근로시간이 달라집니다.

주 15시간 이상이어야 주휴수당 등 주휴일 관련 기준이 적용됩니다. 이 부분은 주휴수당 계산 글에서 따로 다뤘습니다.

3. 휴일과 휴게시간

• 주휴일이 언제인지 (또는 "주 1회 유급휴일" 등으로 정해져 있는지)
• 근로 중간의 휴게시간이 보장되는지

4. 연차 유급휴가

연차가 어떻게 생기는지, 회사의 특별한 규정이 있는지 확인합니다. 법이 정한 최소 기준보다 회사 규정이 유리하면 그 기준이 적용됩니다. 안 쓴 연차가 돈이 되는 조건은 연차수당 계산 글에 정리해 뒀습니다.

5. 취업장소와 업무

어디서, 무엇을 하게 되는지입니다. "본사 및 회사가 지정하는 곳"처럼 범위가 넓게 적힌 경우에는, 실제로 이동이 있을 수 있다는 뜻이니 참고합니다.

6. 계약기간

• 기간의 정함이 없는지, 정해져 있다면 언제까지인지
• 기간제 계약이면 2년을 넘기면 무기계약으로 전환될 수 있다는 점
• 수습 기간이 있는지 — 수습 중에도 임금은 지급되어야 합니다