Permanente, temporal, freelance y trabajo en plataformas — Qué revisar antes de firmar
La indemnización por despido, las vacaciones y el desempleo cambian según la forma del contrato. Una tabla con los derechos laborales de las cuatro formas y una lista de verificación contractual.
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El mismo puesto ofrece protecciones distintas según cómo esté redactado el contrato. Una línea de un anuncio —"se aceptan freelancers" o "temporal con vía a indefinido"— cambia el dinero y las vacaciones que recibirás un año después. Antes de elegir un contrato, conviene tener las cuatro formas ordenadas en una tabla.
De un vistazo
| Concepto | Permanente | Temporal | Freelance (empresa) | Trabajo en plataformas |
|---|---|---|---|---|
| Los cuatro seguros sociales | Todos | Todos | Salud y pensión, alta local | Según actividad y contrato |
| Indemnización por despido | Sí | Sí (a partir de 1 año) | No | No |
| Vacaciones remuneradas y descanso semanal | Sí | Sí (incluso con menos de 1 año) | No | No |
| Preaviso de 30 días | Sí | Sí | No aplica | No aplica |
| Subsidio por desempleo | Si cumples los requisitos | Si cumples los requisitos | No | Solo algunas actividades |
| Permiso parental | Sí | Sí | No | No |
Permanente y temporal: la ley es casi idéntica
Los trabajadores con contrato temporal están protegidos por la Ley de Normas Laborales. Por eso la indemnización, las vacaciones, el preaviso y el desempleo funcionan igual. La diferencia suele ser la antigüedad.
- Con menos de un año de servicio no se acumula indemnización (hace falta al menos un año).
- Si el contrato temporal pasa de dos años, puede convertirse en indefinido (Ley de Empleo Temporal).
- Las vacaciones se acumulan también durante el primer año: un día por mes trabajado.
Cuando un contrato simplemente vence y no se renueva, eso es "vencimiento del plazo", no "despido", así que el preaviso no suele aplicar. Es decir, que vencer el contrato es una salida más fácil que el despido, y por eso importan las cláusulas de duración y renovación.
Freelance — el alcance de la protección empieza en el contrato
Un freelance suele ser una empresa o un contratista independiente. Si no eres trabajador, no hay indemnización, vacaciones ni subsidio por desempleo. A cambio tienes retención de IRPF (normalmente un 3,3 %) y los cuatro seguros que pagas tú.
Dicho esto, un contrato titulado "freelance" puede considerarse trabajador por su contenido. Lo que se mira no es la fórmula del contrato sino la situación real:
- ¿Recibes instrucciones y supervisión?
- ¿La jornada y el lugar de trabajo están fijados?
- ¿El pago es regular y dificulta hacer otros trabajos?
- ¿La empresa pone las herramientas y los materiales?
Cuanto más te acerques a estas condiciones, más se aplica la Ley de Normas Laborales. Aunque el contrato diga "confirmas que no eres empleado", la conclusión puede cambiar si la realidad es otra.
Trabajo en plataformas: la cobertura se amplía
La entrega, la conducción, el reparto y el servicio a domicilio funcionan bajo una categoría aparte: el "empleo en plataformas de tipo especial". En los últimos años se ha ampliado la cobertura del seguro de accidentes laborales y parte de la cuota la asume la empresa plataforma. Cómo se da de alta en pensión y salud, y si se aplica el seguro de desempleo, sigue dependiendo de la actividad y del contrato: revisa el contrato de la plataforma y las disposiciones vigentes antes de empezar.
Lista de verificación del contrato
Busca estas seis líneas antes de firmar.
- Condiciones de rescisión y plazo de preaviso: ¿se puede terminar en cualquier momento?
- Fecha y forma de pago: ¿qué día de cada mes y qué se descuenta?
- Quién asume las cotizaciones: ¿está escrito el reparto?
- Equipos, materiales y gastos: ¿hay algo que debas comprar tú?
- Derechos de autor y titularidad del resultado: ¿de quién es lo que produces?
- Cláusulas de no competencia y confidencialidad: ¿son razonables el plazo y el alcance?
Resumen
- Si quieres estabilidad, el empleo permanente o temporal da la protección más amplia.
- Temporal no es "peor trato que permanente": es "empleo con fecha de fin". En cuanto lo entiendes, negociar se vuelve más fácil.
- Freelance y plataformas significan que el impuesto y los seguros son tu parte. Incorpora ese coste a tu tarifa.
Este artículo refleja la estructura general a fecha de octubre de 2026. Cada caso concreto varía según el contrato y la normativa aplicable; para un criterio específico lleva el contrato al centro de atención al ciudadano del Ministerio de Trabajo o pide asesoramiento jurídico.