근로계약서, 사인 전에 확인할 12가지

기준일 2026년 10월 2일. 근로계약서는 처음부터 거창한 문서가 아닙니다. 입사 조건을 한 장에 적은 것이고, 사인하기 전에 읽을 시간은 5분이면 충분합니다. 그런데 그 5분을 건너뛰면 나중에 몇 달을 고생합니다.

법은 근로계약서에 반드시 적어야 할 항목을 정해 두고 있습니다. 이것저것 다 볼 필요 없이, 아래 12가지만 순서대로 훑으면 됩니다.

1. 임금 — 숫자와 구성이 맞는가

• 월급 또는 시급이 숫자로 적혀 있는가 (구두 약속만으로는 부족합니다)
• 구성 항목: 기본급이 얼마이고, 어떤 수당이 더해지는지
• 지급 방법과 지급일: 매월 며칠, 어떤 방식으로

"면접에서 말한 금액"과 계약서의 숫자가 다른 경우가 의외로 많습니다. 계약서가 최종 기준입니다.

2. 소정근로시간 — 하루·주 몇 시간인가

하루 몇 시간, 주 몇 시간인지 적혀 있어야 합니다. "9 to 6"이라고만 적혀 있어도 점심시간이 근로시간에 포함되는지에 따라 실제 근로시간이 달라집니다.

주 15시간 이상이어야 주휴수당 등 주휴일 관련 기준이 적용됩니다. 이 부분은 주휴수당 계산 글에서 따로 다뤘습니다.

3. 휴일과 휴게시간

• 주휴일이 언제인지 (또는 "주 1회 유급휴일" 등으로 정해져 있는지)
• 근로 중간의 휴게시간이 보장되는지

4. 연차 유급휴가

연차가 어떻게 생기는지, 회사의 특별한 규정이 있는지 확인합니다. 법이 정한 최소 기준보다 회사 규정이 유리하면 그 기준이 적용됩니다. 안 쓴 연차가 돈이 되는 조건은 연차수당 계산 글에 정리해 뒀습니다.

5. 취업장소와 업무

어디서, 무엇을 하게 되는지입니다. "본사 및 회사가 지정하는 곳"처럼 범위가 넓게 적힌 경우에는, 실제로 이동이 있을 수 있다는 뜻이니 참고합니다.

6. 계약기간

• 기간의 정함이 없는지, 정해져 있다면 언제까지인지
• 기간제 계약이면 2년을 넘기면 무기계약으로 전환될 수 있다는 점
• 수습 기간이 있는지 — 수습 중에도 임금은 지급되어야 합니다

7. 임금에서 빠지는 것 — 공제 항목

4대보험이나 소득세처럼 법에서 빠지는 것과, 회사가 임의로 빼는 항목이 있는지 봅니다. 근로자에게 불리한 공제 조항은 근로자의 서면 동의가 필요합니다.

8. 근로조건 불리변경 — 나중에 바뀌면

입사 후에 회사가 일방적으로 임금을 깎거나 근로시간을 늘릴 수 있는지 조항을 봅니다. 근로조건을 근로자에게 불리하게 바꾸려면 근로자 개인의 동의가 필요합니다. "회사 사정에 따라 변경할 수 있다"는 문구만으로는 부족합니다.

9. 퇴직금과 퇴직연금

퇴직급여 조항이 있는지, 회사가 퇴직연금(DB/DC)에 가입해 있는지 확인합니다. 퇴직금은 법에서 정한 것이므로 계약서에 없다고 사라지지 않지만, 회사의 정산 방식을 미리 알면 나중에 편합니다.

10. 상여·성과급의 성격

매년 정해져 있는 상여인지(고정), 실적에 따라 달라지는 것인지(변동). 이 구분이 나중에 평균임금, 퇴직금 계산에서 다시 등장합니다.

11. 연장·야간·휴일근로

초과근무가 있을 때 어떻게 인정하고 수당을 주는지입니다. "포괄임금"이라는 말이 계약서에 있으면, 어떤 시간까지가 포함되는지 구체적으로 봐야 합니다.

12. 서면 교부 — 사인한 뒤 받아 둔다

사인을 했다면 본인이 계약서 한 부를 받아 두는 것까지가 절차입니다. 법은 근로자에게 계약서를 서면으로 주도록 정하고 있습니다.

• 회사가 "원본은 회사에 있다"고만 한다면 → 사본이라도 요청
• 문자·메일로 받은 것도 나중에 근거가 됩니다

체크리스트 요약

#	항목	무엇을 보는가
1	임금	숫자·구성·지급일이 적혀 있는가
2	소정근로시간	하루/주 몇 시간인가
3	휴일·휴게	주휴일과 휴게시간 보장
4	연차	발생 기준과 회사 규정
5	장소·업무	실제로 어디서 무엇을 하게 되나
6	계약기간	무기/기간제, 수습 여부
7	공제 항목	법정 공제 외에 빠지는 것이 있나
8	불리변경 조항	일방 변경 가능성이 있나
9	퇴직급여	퇴직금/퇴직연금 유형
10	상여 성격	고정인지 변동인지
11	초과근무	수당 기준과 포괄임금 범위
12	서면 교부	본인 보관 사본 확보

사인 전에 다 확인하기 어렵다면 1, 2, 12번만이라도 보세요. 임금, 시간, 그리고 본인 보관 사본. 이 셋이 계약서의 뼈대입니다.

계약서를 읽는 일은 회사를 의심하는 일이 아니라, 나중에 다투지 않기 위한 최소한의 예의입니다.